Junior Project Manager V | X | M

Als Projectmanager ben je van begin tot eind verantwoordelijk voor meerdere projecten. Jouw werk omvat voor een belangrijk deel projectontwikkeling. Dit betreft het bepalen van de (commerciële) haalbaarheid van een project, onderhandelen met klanten/stakeholders en ter besluitvorming brengen van investeringsvoorstellen.

Als Projectmanager ben je ook verantwoordelijk voor het management van het project voor wat betreft de commerciële en technische aspecten, de project business case, het zorgdragen voor de nodige overeenkomsten, vergunningen en contracten, en het veilig realiseren van het project. Hierbij geef je leiding aan multidisciplinaire projectteams waarmee je samen zorgt voor het voorbereiden en realiseren van projecten op een verantwoorde en veilige manier. Een goede samenwerking met klanten, stakeholders en andere teams binnen het Havenbedrijf is hierbij een randvoorwaarde. Je legt verantwoording af aan de Projectboard. Tot slot draag je bij aan de ontwikkeling van de afdeling voor wat betreft het opdoen en delen van kennis.

Wij hebben ruimte voor een junior projectmanager. Wij zorgen voor een goed inwerkprogramma waarbij je een buddy krijgt die jou kan bijstaan. Je krijgt alle kans om jezelf te ontwikkelen middels opleiding en training.

Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken.

Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa.

Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV naar je werk reist, wij zorgen voor een passende vergoeding.

Uitzicht op een vast dienstverband: als we over en weer tevreden zijn, ontvang je na het eerste jaar een vast contract.

Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren.

Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen.

Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschoolabonnement en vers fruit op de werkplek. Blijf fit en voel je een legend.

Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een maximaal startsalaris € 3.760,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek met doorgroeimogelijkheden tot € 6.030 bruto per maand.

Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten. Duurzame investering. Individueel keuze budget.

Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst.

Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO

Binnen het Havenbedrijf richt Port Development zich op de ontwikkeling van het havengebied. Dit omvat het vestigen van bedrijven en het realiseren van infrastructuur en vastgoed. Port Development voert hiertoe, samen met klanten en stakeholders, een groot aantal projecten uit waarmee doorgaans forse investeringen zijn gemoeid.

Bij het team PD Projects werken wij aan de ontwikkeling en realisatie van deze projecten. Actuele projecten zijn bijvoorbeeld de aanleg van nieuwe terreinen op de Maasvlakte, het vestigen van bedrijven voor de energietransitie, de herontwikkeling van bestaande haventerreinen en de verduurzaming van ons vastgoed.

Over het team:

PD Projects bestaat uit 30 projectmanagers met diverse achtergronden. Onze projectmanagers werken deels naast elkaar aan hun eigen projecten en deels met elkaar waar projecten elkaar raken, bij het uitvoeren van reviews en waar van elkaar geleerd kan worden. De sfeer is laagdrempelig en sociaal. In onze projects community ontmoeten we elkaar zes-wekelijks voor inhoudelijke verdieping en sociale activiteiten. We werken hybride; de aard van het werk bepaalt waar je bent. Je moet rekening houden met tenminste 60% fysieke aanwezigheid.

Wij verwachten dat je voor deze functie de juiste vaardigheden en relevante achtergrond meebrengt. Je werkt graag samen met andere professionals. Daarnaast heb je affiniteit met commercie, projectmatig werken en veiligheid.

We vragen een voor het werk relevante opleiding (bijvoorbeeld technisch, planologisch of economisch) en je hebt een academisch werk- en denkniveau.

Je hebt affiniteit met projecten en met de haven en je bezit het vermogen om (maatschappelijke) ontwikkelingen te vertalen naar je eigen projecten en naar het Havenbedrijf.

Je bent resultaatgericht en een doorzetter en je brengt een proactieve houding mee. Daarnaast ben je klantgericht, gericht op samenwerken en het leveren van kwaliteit. Je bent stressbestendig, flexibel en assertief en je durft besluiten te nemen. Tevens de beschikking over zeer goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal (minimaal C1 niveau).

De competenties die wij belangrijk vinden voor de functie:

Ondernemend handelen: Je begrijpt de toegevoegde waarde van de producten en services van het Havenbedrijf Rotterdam (HbR) voor de markt. Je reageert snel en besluitvaardig op directe businesskansen en streeft ernaar dat zowel HbR als de klant succes heeft.

Klantgerichtheid: Je kunt je goed verplaatsen in de klant. Je blijft met de klant in gesprek en bent helder over wederzijdse (realistische) verwachtingen en stand van zaken. Je begrijpt dat je het Havenbedrijf vertegenwoordigt en gedraagt je hiernaar.

Verandervermogen: Je voert activiteiten onder (tijds-) druk zo adequaat mogelijk uit. Je past je gemakkelijk aan nieuwe omstandigheden aan en bent bereid om van gedachten of mening te veranderen bij nieuwe inzichten.

Ontwikkelen van jezelf en anderen: Je vraagt actief naar feedback (inhoud, proces en gedrag) bij in- en externe collega"s met wie je samenwerkt, met het doel om jezelf te verbeteren. Je onderzoekt je eigen sterke en zwakke punten en werkt hier gericht aan. Daarnaast geef je regelmatig constructieve feedback en suggesties ter verbetering aan collega’s. Je denkt niet in falen, maar in ontwikkel-mogelijkheden.

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega"s, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.